La crise sanitaire de 2020 a bouleversé bon nombre d’aspects de notre vie quotidienne. Parmi eux, notre vie au travail. Si elle a été grandement chamboulée, la crise sanitaire a aussi enclenché de nombreux renouvellements et changements dans la manière dont nous avons d’appréhender notre vie professionnelle : travailler mieux, ensemble, favoriser la cohésion, le bien être au travail, l’intelligence collective.

La qualité du vivre et travailler ensemble est ainsi devenue pour l’Université de Lorraine un enjeu majeur d’attractivité. C’est ainsi qu’elle a décidé de lancer une démarche interne invitant à réinventer le rapport au travail.

Notre collaboration avec l’Université de Lorraine avait pour objectif la création d’une identité de marque dédiée à cette démarche interne.

Il s’agissait d’imaginer et créer une identité forte dédiée à la communication interne de l’Université de Lorraine avec des objectifs multiples :

• – une lisibilité de la démarche,
• – une identification claire de ses composantes,
• – une appropriation par les collaborateurs de l’Université.

Un naming clair, simple, lisible et déclinable en cohérence avec toutes les composantes.

Bien-être&Co

• Bien-être : travailler pour que chacun se sente bien dans son cadre de travail à l’Université.
• &Co : pour véhiculer l’idée du collectif, et pour pouvoir facilement décliner le nom sur chaque axe de la démarche :
  • – Bien-être&Cofacilitation,
  • – Bien-être&Coopération,
  • – Bien-être&Coinnovation…